いつもブログをご覧頂きありがとうございます。ふと感じたことがあります。伝統ある超大企業は、少し違い、別ものだと思うのですが、オーナー会社の皆様はいろいろな思いで起業をされたことと思います。…
いつもブログをご覧頂きありがとうございます。下記、気になります。電気使用制限を検討政府今冬､違反企業は罰金大企業を対象にするらしいですが､大規模停電の恐れが高まった場合､電気使用制限の発令を検…
いつもブログをご覧頂きありがとうございます。最近、ちょっと注意をするとパワハラという言葉を使いたがる人いませんか？言葉の定義、決まっています。1優越的な関係を背景とした言動2業務上必要かつ相…
いつもブログをご覧頂きありがとうございます。今回は、労務とは離れます。憲法違反について2022(令和4)年5月25日、最高裁判所大法廷が戦後11例目の違憲判決を下しました。26日の日本経済新聞社会面にも…
いつもブログをご覧頂きありがとうございます。本日は、4労務管理上の留意点とにかくこれもコミュニケーションの問題になります。事前に具体的な行動と評価方法を決め見える化し、トラブル防止です。時間…
いつもブログをご覧頂きありがとうございます。いまさら聞けないことあるかもしれません。今日からしっかり使い分け、すっきりしましょう。新入社員教育セミナーから抜粋していきます。【会社】とは営利…
ブログをご覧頂きありがとうございます。本日は、③テレワークの導入に際しての留意点を整理します。円滑かつ適切に労使で十分に話し合う。導入目的対象業務対象となりうる労働者の範囲実施場所テレワーク…
ブログをご覧頂きありがとうございます。運送関連のスタッフの方はもちろん、営業スタッフの方、社用車を使用させている思います。社用車ではなくても、マイカー通勤をさせている事業主の方も多くいらっ…
ブログをご覧頂きありがとうございます。派遣社員トラブルはよくありがちです。面接としてはできませんので職場見学というかたちで実質面接をされているかと思います。ただ1時間位の面談でその方の人柄と…
ブログをご覧頂きありがとうございます。今回は、テレワークの適切な導入及び実施のためのガイドライン(厚生労働省)の2テレワークの形態について考えたいと思います。1在宅勤務2サテライトオフィス勤務3…