【テレワーク入門その3】みなとみらいよりお悩みの経営者様へ発信｜労務コンサルタントオフィス　TAMAKI

ブログをご覧頂きありがとうございます。

 

本日は、③テレワークの導入に際しての留意点を整理します。

 

円滑かつ適切に

 

労使で十分に話し合う。

 

◼️導入目的

◼️対象業務

◼️対象となりうる労働者の範囲

◼️実施場所

◼️テレワーク可能日(労働者の希望、当番制、頻度等)

◼️申請等の手続き

◼️費用負担

◼️労働時間管理の方法や中抜時間の扱い

◼️通常又は緊急時の連絡方法

 

業務　意識を変え、テレワークにむかないと決めつけない。

 

対象は雇用形態にとらわれない。

不公平のないこと。

新人は、不安にさせてしまう。

 

望ましい取り組み

 

既存業務の見直し・点検

 

不必要な押印、ペーパーレス化、決裁の電子化、オンライン会議

 

円滑なコミュニケーション

 

グループ企業単位での実施の検討

 

必要に迫られないと進まないものですが、取引先なども導入したりしておりますので

 

効率化に繋がって、良いものはやっていきましょう。

 

労使とも話し合う姿勢をもちましう。

 

セミナーでもご案内させていただきます。