【労務相談 新卒者離職注意】神奈川、横浜みなとみらいよりお悩みの経営者様へ発信

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民間企業実務経験ＮＯ．１のわたくしがアドバイスさせて頂きます。

 

 

表題の件、新卒者の件です。

 

最近、今年2022年卒の新卒者の方へ面談、行っていますか?

 

直属上司に至急確認をお願いいたします。

 

 

もし、下記に当てはまることあれば、緊急に、できれば社長自らが

 

面談を行う必要があります。

 

多い場合、手分けして

 

 

⚫1 不運にも業績が悪く、社員に賞与が払えず、新卒者に寸志も支給していない。

 

⚫2 賞与は、正社員(非正規の方も入れないとだめですが)、再雇用の方しか支給せず

         在籍数ヶ月の新卒者に、全く寸志も支給されていない。

 

　　

以前にも書きましたが、GW明けだったと思います。長期休日明け、若者には要注意なの

 

です。

 

休日は、久しぶりに友達､先輩と会う機会が多いです。

 

必ずといって仕事の話し。そして給料。

 

直近の賞与は、いくらもらった?

 

(社長からすると、まだろくに仕事もしていないのに。)

 

と思われますが、困ったことに大手は寸志を出すところが

 

多いのです。

 

｢全くもらっていないよ｣　友だちはもらっていて

 

友だちから｢そんなところやめてしまえば?｣

 

 

と言われたりすると、考えてしまうのです。

 

ちょっと仕事が辛いとか、周りの人があまりと

 

いう場合は、やめる

 

このケース多いですね。

 

だから休みに入る前に、フォローしておくべきです。

 

真剣に考えてください。

 

せっかく、入社させた社員です。

 

でも、会社も期待外れだったというケースもある。

 

色々な思いも会社によって違うかもしれません。

 

期待する社員は、フォロー必要ですね。

 

休み明け、退職願提出防止。リスク管理。

 

これもリスクマネジメントだと思います。