就業規則　いろは①

経営者の皆様　

 

　いつもお世話になっております。

コーヒーブレイクに、気軽に読んで頂ければ、幸いです。

 

就業規則について、体系的にではなく、思い浮かぶまま

載せていきますのでご了承ください。

 

『周知』

 

就業規則はつくったものの、経営者様のデスクの中に

そのままになっていませんか？

 

この状態では、社員に『周知』させているとは言えません。

取り決めの連絡ですので。

 

社員の人がいつでも見れる状態（各自に配布、掲示、共有スペースに設置、Web上で

見れる環境等）にしておかないと『周知』していることになりません。

（労働契約法第７条）

 

周知しておかないと、社員ともめ事が発生し、最悪、裁判になった場合、

就業規則は無効と判断され、会社に不利となる可能性があります。

十分気をつけてください。

 

本業に集中していくには、大切なことなのです。