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本日は労働判例についてです。

 

阪急トラベルサポート事件 

最高裁　第２小　平成２６．１．２４

 

旅行会社　添乗員と会社の訴訟でした。

 

 

あらかじめ業務が具体的に指示されている業務です。

 

そこで、会社は

 

事業場外労働のみなし制を適用し、時間外の手当を支払いませんでした。

 

 

判決

 

勤務状況を具体的に把握できるのに

 

みなし労働時間はみとめられませんと

 

なりました。

 

当然だと思いますが。

 

 

 

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