社労士の木曜日【判例お役立ち情報 】神奈川より経営者様へ発信

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本日は労働判例についてです。

 

日立製作所武蔵工場　事件 

最高裁　第一小　平成３．１１．２８

 

 

３６協定が有効に存在します。

 

その中で

 

社員が手抜きをし、残業を上司が命じましたが

 

反抗をし

 

従いませんでした。

 

過去そんなことが４回あり、処分歴もありました。

 

会社は懲戒解雇の処分をし、裁判になりました。

 

 

判決

 

就業規則の内容が合理的で、それが

 

具体的な労働契約の内容となる。

 

労働者には義務があり、従わなけれなならない

 

と判断されました。

 

本人に体調面とか、家庭の事情等がない限り

 

拒否はいけませんね。

 

 

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　　　　　　今日もありがとうございました。

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