社労士の月曜日【労務相談 】神奈川県横浜より飛躍の企業経営を行う経営者様へ発信

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●本日は、

　労務相談。

　では、始めさせて頂きます。

 

ご質問

『初めて、正社員１名とパートタイマー契約社員を２名

採用することになりました。

労働条件通知書を作成するにあたり、注意すべきことを

教えてください。』

 

 

お答え

 

使用者が労働者を雇用するときは

 

特に重要な５項目については

 

書面で明示する必要があります。

 

①　労働契約期間

 

②　就業の場所・従事する業務の内容

 

③　始業・終業時刻、所定労働時間を超える労働の有無、

　　休憩時間

　　休日

　　休暇

　　交代勤務させる場合は終業時転換に関する事項

 

④　賃金の決定・計算、支払いの方法、賃金の締め切り・支払いの時期に

　　関する事項

 

➄　退職に関する事項（解雇の事由を含む）

 

 

 

賞与に関する事項は、含まれておりません。

 

就業規則等に明示されていれば、足ります。

 

但し、パートタイマーについては

 

賞与

 

昇給

 

退職金

 

を明示しなければなりません。（パートタイマー労働法６条）

 

雇用形態が違う場合、注意が必要ですね。

 

宜しくお願い致します。

 

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　　　　　今日もありがとうございました。

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