社労士の金曜日【ハラスメント防止 】神奈川県より飛躍の企業経営を行う経営者様へ発信

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本日はハラスメントの

 

カスタマーハラスメント

 

意外と軽視されています。

 

でも

 

この防止大切です。

 

今回の改正の措置義務の対象とされていません。

 

しかし

 

カスタマーハラスメントによって自社の社員が

 

退職してしまう。取引先の社員を退職させてしまう。

 

カスタマーハラスメントによって自社の社員が

 

精神疾患になってしまう恐れがある

 

カスタマーハラスメントによって取引先の社員が

 

精神疾患になってしまう恐れがある

 

 

 

 

お客様だからといって、放置はできないですよ。

 

（逆も考えられます。）

 

企業の法的責任を問われます。

 

安全配慮義務違反ですね。

 

来週は、具体例を示せればと思います。

 

 

今日はこのあたりで。

 

 

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　　　　　　今日もありがとうございました。

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