社労士の木曜日【判例お役立ち情報 】神奈川、横浜より経営者様へ発信

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民間企業実務経験ＮＯ．１のわたくしがアドバイスさせて頂きます。

 

 

 

【長期無断欠勤による懲戒 】 

 

日本ヒューレット・パッカード事件　　（最判第二小　H２４.４．２７）

 

 

 

なんらかの原因で精神的な不調の労働者

 

本人は会社に調査を依頼

 

しかし、会社親身になって調査せず、その後、

 

本人は有休を取得　欠勤。

 

会社は健康診断や治療を勧めず

 

その経過を見なかった。

 

そして、諭旨退職処分をした。

 

この処分、争われました。

 

 

結論

 

無効です。

 

会社は、乱暴な処分です。

 

休職等させて

 

様子を見るべきですね。

 

もうちょっと慎重にいきましょう。

 

 

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　　　　　　今日もありがとうございました。

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