社労士の月曜日【労務相談 】神奈川、横浜みなとみらいよりお悩みの経営者様へ発信

いつもブログをご覧頂きありがとうございます。

今日も健康でブログを書くことができ、感謝致します。

 

民間企業実務経験ＮＯ．１のわたくしがアドバイスさせて

いただきます。

 

 

 

 

ご質問

 

『休憩時間を分割して与えることは可能ですか？』

 

 

お答え

 

『可能です。』

 

次のことにご注意ください。

 

労働基準法第３４条

 

労働時間６時間超　　４５分以上

労働時間８時間超　　６０分以上

 

 

また、さらに次にも注意してください。

 

■労働時間の途中に　与えてください

 

■一斉に　　与えてください

 

■自由に　利用させてください。

 

製造業など一斉に与えやすいですが、業種によっては違う

かもしれません。

 

 

わたくしの会社員時代（製造業）の休憩時間は、

 

昼　　　５０分休憩

１０時　１０分休憩

１５時　１０分休憩

 

７０分休憩でしたが・・・

 

IT関連、研究関係　営業関係で

 

喫煙される方の休憩時間管理

 

自己管理に任せることが多いですが、

 

注意が必要です。

 

もっとも仕事の話し、発想の時間であれば・・・

 

サボっているわけでもない。

 

ヘビースモーカーさんには、ご注意を　

 

 

★★★★★

　　　　　　今日もありがとうございました。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　★★★★★

 

　

★労務コンサルタントオフィス　TAMAKIは、横浜市戸塚倫理法人会､横浜商工会議所に加盟しております。

 

一　常に感謝をして仕事に取り組む

 

一　常に気持ちよく仕事に取り組む

 

一　常に自信を持ち仕事に取り組む

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

　

　　

 

 

 

 

S