おお

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民間企業実務経験ＮＯ．１のわたくしがアドバイスさせて頂きます。

 

 

マタハラ防止です。先週の続き

 

相談窓口の設置および周知

 

マタハラ発生時に

 

適切に対応する体制です。

 

パワハラ　その他のハラスメントの相談窓口の設置。

 

一元的に受け付ける体制の整備が重要だと思います。

 

　

 

 

窓口　

 

信頼できる人

 

マタハラは女性社員がいれば、なおいいのでは。

 

とにかく迅速に対応できることです。

 

人事　総務他　管理部門の社員になってくるのでしょう？

 

（もちろんハラスメントが発生しないことがなによりなのです。）

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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　　　　　　今日もありがとうございました。

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★労務コンサルタントオフィス　TAMAKIは、横浜市戸塚倫理法人会､横浜商工会議所に加盟しております。

 

一　常に感謝をして仕事に取り組む

 

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