社労士の月曜日【労務相談 】神奈川、横浜みなとみらいよりお悩みの経営者様へ発信

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民間企業実務経験ＮＯ．１のわたくしがアドバイスさせて頂きます。

 

 

労働条件明示で

 

賞与　注意です！

 

 

書面の交付による明示事項

 

①労働契約の期間

 

②就業の場所

 

　従事する業務の内容

 

③始業・終業時刻

 

　所定労働時間を超える労働の有無

 

　休憩時間

 

　休日

 

　休暇

 

　交代勤務させる場合は終業時転換に関する事項

 

④賃金の決定・計算

 

　支払いの方法

 

　賃金の締め切り・支払いの時期に関する事項

 

➄退職に関する事項（解雇の事由を含む）

 

 

賞与は、書面で明示する労働条件に含まれておりません。

 

 

 

しかし、パートタイマーについては

 

上記に加え

 

昇給

 

賞与

 

退職金

 

雇用管理の相談に関する窓口

 

明示義務が必要です。（パートタイム労働法６条　同法施行規則２条）

 

 

雇用形態に応じ、微妙に異なります。

 

ご注意ください。