社労士の水曜日【基礎用語不安解消１8 】神奈川、横浜より経営者様へ発信

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今日も健康でブログを書くことができ、感謝致します。

 

民間企業実務経験ＮＯ．１のわたくしがアドバイスさせて頂きます。

 

 

『整理解雇』

 

を取り上げます。

 

これはできることなら避けたいことです。

 

知識として知っておいてください。

 

 

部門の縮小

 

閉鎖

 

の決断で余剰人員を解雇することが

 

整理解雇です。

 

 

次の４要件必要です。

 

①人員整理の必要性

 

②解雇回避努力義務の履行

 

③人選の合理性

 

④手続きの妥当性

 

 

慎重に考えたか、検討したか、手続きを踏んだか

 

やむにやまれずの結論なのかです。

 

従業員の生活がかかっているわけですね。

 

ご注意ください。