社労士の水曜日【基礎用語不安解消１０ 育児・介護休業➄】神奈川、横浜より経営者様へ発信
2022/07/27
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今日も健康でブログを書くことができ、感謝致します。
民間企業実務経験ＮＯ．１のわたくしがアドバイスさせて頂きます。
令和４年１０月１日 施行
１歳到達日後の育児休業
再度の申し出
認められることになる。
『特別の事情』
がある場合
再取得できる。
雇用の継続のために必要であること。
『特別の事情』が、複雑、細かいため
次回詳しく見ます。
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