水曜日【基礎用語不安解消８ 育児・介護休業②】横浜みなとみらいより経営者様へ発信｜労務コンサルタントオフィス　TAMAKI

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リスクマネジメント

実務経験ＮＯ．１のわたくしがアドバイスさせて頂きます。

 

 

 

下記ご覧ください。

 

マイナビさんの２０２１年大卒ライフスタイル調査です。

（２０２０．３．１８）

 

 

【TOPICS】

◆男子の「育児休業をとって積極的に子育てしたい」割合は5年連続増加し、調査開始以来初めて半数を超える。

◆結婚後「共働きを望む」割合は男子で初の5割超え。専業主婦志向の割合は、男女ともに減少。

◆女子が興味のある社会問題の1位は「少子化・働く女性支援」。欲しい子どもの平均人数は減少。

（２０２２年卒アンケートはもっと数値が上がっているのでは？）

 

昔と変わりましたよね。

 

だからせっかく若手社員を採用しても、口にはださなくとも

 

本音、育児に理解のない企業・上司は愛想をつかされることになるのです。

 

育児休業にご理解のない企業さん。明日はないと思ってください。

 

 

若い女性の希望結婚相手は、

 

『イケメン』より『イクメン』だそうです。

 

共働きが標準です。

 

女性だけが育児をするという時代は、終わりました。

 

前おきはさておき、表題の件に戻ります。

 

令和４年４月１日施行

 

有期雇用労働者の

 

育児休業申し出要件の緩和　です。

 

勤務１年以上　の　要件　なくなりました。

 

養育する子が１歳６カ月に達するまでに

 

労働契約が満了しないことのみになりました。

 

１年未満は労使協定で除外される可能性はあります。

 

 

※介護休業も勤続要件緩和されました。

 

　

改正セミナーで確認させてください。

 

コンプライアンス経営をお願いします。

 

若者のライフスタイル　ご理解ください。

 

ベテラン社員等の親御さん介護　ライフスタイル　ご理解ください。