社労士の水曜日【基礎用語不安解消41 】神奈川より経営者様へ発信

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本日は 、

休業補償を

取り上げます

 

下記の区別をお願いします。

 

 

民法　　　　　会社の責任で休業させた場合　１００％の補償を

 

労働基準法　　会社の責任で休業させた場合　　６０％の補償を

 

 

会社では、特別法の労働基準法が一般法の民法に優先して適用されます。

 

これは、労働基準法では、絶対的に６０％を支払わないといけないものです。

 

ところが、民法では、双方が合意すれば、減額、不支給も可能なんです。

 

結局、よく考えると、労働基準法の方が

 

労働者に手厚くなっているのですが。

 

 

 

 

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　　　　　　今日もありがとうございました。

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おかしい