社労士の月曜日【労務相談 】神奈川県横浜より飛躍の企業経営を行う経営者様へ発信

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●本日は、

　労務相談。

　では、始めさせて頂きます。

 

ご質問

『起業しまして従業員も採用し就業規則の案を作成しています。

法定休日　所定休日の違いを教えてください』

 

 

お答え

 

法定休日は、労働基準法で保証された休日です。

 

原則、使用者は、毎週少なくとも1日以上の休日を与えなくてはいけません。

 

例外は４週間で４日以上の休日を与えることは認められます。

 

但し、しっかり就業規則でしっかり決めておかないとだめです。

 

 

 

週休２日制で土・日を休みにしている企業さんでは

 

日曜日を法定休日としていることが多い様です。

 

そう決めると、土曜日は法定外休日（所定休日）とし、

 

区別します。

 

月曜日から金曜日まで１日の所定労働時間が８時間の企業さんで

 

土曜日に休日出勤してもらいますと割増率が２割５分増です。

所定休日出勤

 

日曜日に休日出勤してもらいますと割増率が３割５分増です。

法定休日出勤

 

会社によって違ってきますね。

 

 

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　　　　　　今日もありがとうございました。

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