社労士の木曜日【判例お役立ち情報 】神奈川より経営者様へ発信

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本日は労働判例についてです。

 

 

 

 

池上通信機事件 

 

最高裁　第３小　昭和６３．７．１９

 

 

使用者が労働組合からの使用申し入れを

 

許諾しませんでしたので

 

不当労働行為だと争われました。

 

 

 

 

会社は認めるのは自由です。

 

企業目的に適合する。

 

職場規律が重要です。

 

無断で使用してしまって、

 

会社を怒らせてしまっています。

 

 

会社は

 

企業目的にそわない施設使用を企業秩序違背として規制し

 

排除できると

 

最高裁は、判断しました。

 

 

妥当な裁判と思われます。

 

 

 

 

今日はこのあたりで。

 

 

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　　　　　　今日もありがとうございました。

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