社労士の火曜日【安全管理体制確認 】神奈川よりコンプライアンス経営者様へ発信

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先週は、雇入時または作業内容変更時の

 

安全教育に触れました。

 

本日は 、 関連する事項です。

 

それは、その教育の実施記録をつくっておくことです。

 

実施した記録を残しておかなければいけないと

 

法律で決められているわけではありません。

 

しかし、

 

どのような教育をいつ頃受けたか、労働者ごとに

 

管理しておくことは、重要なのです。

 

教育計画にもつながります。

 

特別教育では、受講者や科目等の記録を作成して、

 

3 年間保存しなければなりません。とされます。

 

雇入れ時と作業内容変更時の教育は、

 

保存期間は、特に決まりはありませんが、

 

特別教育と同程度の期間保存しておくとよいと思います。　

 

今日はこのあたりで。

 

 

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　　　　　　今日もありがとうございました。

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