社労士の金曜日【ハラスメント防止】神奈川県横浜より飛躍の企業経営を行う経営者様へ発信

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労働問題

社内トラブル

労働災害事故を

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ブログを通じ、発信をしていきます。

 

 

 

本日はハラスメント

についてです。

 

事業主が従うべきルール

 

根拠条文を整理していきます。

 

今日はパワハラ

労働施策総合推進法

 

●防止のための

　雇用管理上の措置義務　３０条の２　第１項

 

●相談をした　協力をしたことに対する

　事業主による不利益取扱い禁止

　　　　　　　　　　　　３０条の２　第２項

　　　　　　　　　　　　３０条の５　第２項　

　　　　　　　　　　　　３０条の６　第２項　

 

●ハラスメントに起因する問題に関する国

　事業主及び労働者の責務の明確化

　　　　　　　　　　　　３０条の３

 

 

 

 

 

コンプライアンス経営です。

 

今日はこのあたりで。

 

 

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　　　　　　今日もありがとうございました。

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★労務コンサルタントオフィス　TAMAKIは、横浜市戸塚倫理法人会､横浜商工会議所に加盟しております。

 

一　常に感謝をして仕事に取り組む

 

一　常に気持ちよく仕事に取り組む

 

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