社労士の月曜日【労務相談 】神奈川、横浜よりお悩みの経営者様へ発信

いつもブログをご覧頂きありがとうございます。

今日も健康でブログを書くことができ、感謝致します。

 

たいへん恐縮ですが、民間企業実務経験ＮＯ．１の

わたくしがアドバイスをさせていただきます。

トラブルの無い様、また、事故の無い様、お願い致します。

 

●本日は、

　労務相談。

　では、始めさせて頂きます。

 

ご質問

 

『社員採用において思想、信条を理由として、不採用

としてよろしいでしょうか』

 

お答え

 

企業も採用の自由がありますのでOK。

でも

採用してからはダメです。

 

個人の考え方は憲法上

保障されていますね。

 

いくら自由としても、不採用理由も別の理由で不採用

にしないと大きな問題になります。

 

高校生新卒では、作文とかに書かせることも

禁止されていますので

かなり慎重にお願いします。

 

ご両親のこと

住んでいる場所などを聞くことも禁止です。

ハローワークのご指示に

したがってください。

 

学校側も、面接後、どんな質問を受けたか

調査をしていますので。

 

後から、警告が。

最悪、二度と推薦をしてもらえなくなります。

 

会社採用スタッフは、役員にも

注意事項をこまかくお伝えして、うっかりした質問が

出ない様にするのが重要です。

 

 

 

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　　　　　　今日もありがとうございました。

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★労務コンサルタントオフィス　TAMAKIは、横浜市戸塚倫理法人会､横浜商工会議所に加盟しております。

 

一　常に感謝をして仕事に取り組む

 

一　常に気持ちよく仕事に取り組む

 

一　常に自信を持ち仕事に取り組む