社労士の水曜日【基礎用語不安解消２5 】神奈川、横浜より経営者様へ発信

いつもブログをご覧頂きありがとうございます。

今日も健康でブログを書くことができ、感謝致します。

 

民間企業実務経験ＮＯ．１のわたくしがアドバイスさせて頂きます。

 

 

【休職】

 

法令で定めるべきのものではありません。

 

会社の任意です。

 

しかし、メンタルヘルス不調、ケガ、病気の場合

 

制度として必要な時があります。。

 

籍を残し、就労を禁止し、治癒せずに休職期間が満了すれば

 

自然退職または解雇するのが一般的です。

 

期間は限られますが、健康保険の方から、傷病手当金がでます。

 

メンタルヘルスは復職しても再発するケースがありますので

 

通算するとか、要件、手続き、医師の診断書など

 

取り決めをしっかりと就業規則などでしておく必要があります。

 

実務では、勤務時間、職務内容など配慮していかなければなりません。

 

日頃より、予防及び本人の負担などに気を配っておく必要があります。

 

健康で働けることがなによりですから。

 

しっかり管理をお願い致します。

 

★★★★★

　　　　　　今日もありがとうございました。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　★★★★★

 

　

★労務コンサルタントオフィス　TAMAKIは、横浜市戸塚倫理法人会､横浜商工会議所に加盟しております。

 

一　常に感謝をして仕事に取り組む

 

一　常に気持ちよく仕事に取り組む

 

一　常に自信を持ち仕事に取り組む