社労士の金曜日【ハラスメント防止 20 再確認肝の部分 】神奈川、横浜より経営者様へ発信

いつもブログをご覧頂きありがとうございます。

今日も健康でブログを書くことができ、感謝致します。

 

民間企業実務経験ＮＯ．１のわたくしがアドバイスさせて頂きます。

 

 

マタハラ防止です。

 

少子化の世の中、社会貢献。

 

マタハラ防止のため雇用管理上、次のような措置を講ずることが

 

義務化されました。（2018年1月）

 

その一つ

 

事業主の方針の明確化および周知・啓発

 

就業規則、社内報等で

 

マタハラの内容

 

あってはならない

 

方針、

 

妊娠・出産・育児休業等に関する制度等が

 

利用できる旨を明確にし

 

社員へ周知する必要があります。

 

ご注意ください。

 

マタハラ防止研修を、等オフィスでも行います。

 

ご遠慮なくご相談ください。