社労士の木曜日【判例お役立ち情報 】神奈川、横浜より経営者様へ発信

いつもブログをご覧頂きありがとうございます。

今日も健康でブログを書くことができ、感謝致します。

 

民間企業実務経験ＮＯ．１のわたくしがアドバイスさせて頂きます。

 

 

精神的な不調で無断欠勤が続いた社員。

健康診断や治療を勧めず

結果、経過を見ないで

いきなり諭旨解雇の懲戒処分をして

裁判になった。

 

 

 

日本ヒューレット・パッカード事件

 

（最高裁判　第二小　H24．04.27）

 

会社の処分は無効

 

会社は健康診断等を実施すべきであった。

 

結果、休職の措置の検討をしないで

 

いきなり諭旨解雇処分をしたことは

 

適切でないとの判断が下されました。

 

 

会社は、誠意ある対応をしなければなりません。

 

ご注意願います。