社労士の水曜日【基礎用語不安解消１5 】神奈川、横浜より経営者様へ発信

いつもブログをご覧頂きありがとうございます。

今日も健康でブログを書くことができ、感謝致します。

 

民間企業実務経験ＮＯ．１のわたくしがアドバイスさせて頂きます。

 

 

安全配慮義務

 

労働契約に付随する　会社側の義務ですね。

 

生命の安全に気をつける。

 

ケガをさせない。

 

健康に配慮する。

 

近年は、労働者のメンタルヘルスを確保するものへと

 

広がっています。

 

快適に仕事ができる様、会社は職場の環境を常に

 

安全衛生、良い環境にする義務があります。

 

セクハラ、パワハラ等発生し、放置していたら

 

安全配慮義務を怠っていたことになります。

 

裁判沙汰になってしまいます。

 

これが、本当であれば、義務を果たしていない。

 

債務不履行となり（民法４１５条違反）

 

被害者に加害者とともに賠償しなくてはならなくなります。

 

 

被害者は、証拠を集め、会社側の落ち度を立証する必要は

 

ないのです。

 

会社は、しっかり義務を果たしていたことを

 

自ら証明する必要があります。

 

 

ここが、被害側が立証していく　民法７０９条の不法行為の場合と大きく違う

 

ところなのです。

 

経営者の皆様、職場のいい環境を保っていくことが　会社の責任

 

なのです。

 

気を遣いますが、よろしくお願いします。