社労士の土曜日【気になる報道 7/23】神奈川、横浜よりへ発信

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民間企業実務経験ＮＯ．１のわたくしがアドバイスさせて頂きます。

 

 

今日の日本経済新聞の記事で、

 

２件程、気になりました。

 

 

 

 

トップ１面　半導体製造装置東京エレクトロン

 

一般社員１万３０００人に賞与３０万円上積み　３００万円　平均？

 

 

（管理職、経営層にはさらに別途で検討ご褒美）

 

業績もよく、すでに出した賞与に

 

さらに上積みだとか

 

景気いい話しですね。

 

狙いは、人材流出阻止だとか

 

特に若手の優秀な社員でしょう。

 

管理職など４０以上は、なにもしなくても

 

やめないでしょうから。もっと若手の成績のいい人にだせばと思いますが。

 

こう待遇よくしても、外資はもっと出して

 

引き抜く。

 

ちょっとびっくりです。

 

（株主にもちろん還元しているのでしょうね）

 

 

あと、もうひとつ。

 

先日のKDDIの通信障害の事件。

 

機器の定期交換による作業ミスが原因だとか？

 

これ数百万人に補償とかありますが、

 

人により困った度合が違って、額に納得いかない

 

人も出てくるかと思いますが？

 

法人は別途検討するみたいです。

 

単純ミスかわかりませんが、ちょっとしたことが

 

こんなに多額の補償問題になるなんて

 

コンプライアンス経営、

 

リスクマネジメントができていない。

 

稲盛さんという偉大な経営者が育てたとは

 

思えないお粗末な。

 

残念に感じます。