社労士の木曜日【判例お役立ち情報　リスクマネジメント　経営者保険】神奈川、横浜より経営者様へ発信

いつもブログをご覧頂きありがとうございます。

今日も健康でブログを書くことができ、感謝致します。

 

民間企業実務経験ＮＯ．１のわたくしがアドバイスさせて頂きます。

 

 

 

つい最近、労働者側の弁護士の先生

 

ハラスメント防止対策セミナーに参加致しました。

 

 

 

セクハラの裁判の動向です。

 

上司が男性

 

部下が女性

 

酒の席で、上司がシモネタの連続。

 

身体にも触れる。

 

部下の女性も合わせ、その瞬間いやがらず

 

同じように自分もしゃべって話しをしていた。

 

でも後日、裁判沙汰になった。

 

上司の男性、敗訴です。

 

（いやがらず、一緒に喜んで話しをしていたじゃないかと言っても

認められないそうです。）

 

 

また、数年間、関係をもった際の上司、経営者も

 

敗訴だそうです。

 

いくら、同意等あっても、裁判で主張しても、OUTです。

 

職務上の上下関係が、基準になっていくとのこと。

 

 

 

恋愛は別みたいですが・・・（結婚前提です。）

 

十分　責任ある行動、発言を　お願い致します。