【日曜日にふと思う　面接】横浜みなとみらいより経営者様へ発信｜労務コンサルタントTAMAKI

令和4年6月19日(日曜日)

 

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今朝、TVを見ていたら、ＡＩ面接のテーマをやっていました。

 

大手企業で多数の応募者があるところは面接官の主観を

 

避けることができ、公平な視点で評価できる面、いいかなと思います。

 

すでに取り入れている企業は、ＡＩ面接の使い方さまざまだそうですが

 

点数化し上位は2時面接へ自動的、中間の人に時間をかけ評価する。

 

面接する側も少子化の影響もあるのでしょうか。

 

負担になってきているのでしょう。

 

1時間、いやもっと少ないかもしれませんが

 

そんな面接時間で優秀な人材を見つけることは困難です。

 

 

人事採用担当者、重要な仕事、頑張ってほしいものです。