【ハラスメント防止】横浜みなとみらいより経営者様へ発信｜労務コンサルタントオフィス　TAMAKI

令和4年6月10日、金曜日

本日、健康でここにブログを書くことができることに感謝致します。

ご覧頂く方にも本当に感謝申し上げます。

 

本日は、ハラスメント防止。の続き。

 

まずはことが起こっていないことが望ましいのですが、

 

パワハラに限らず、すべてのハラスメントの現状把握です。

 

事業主のハラスメント防止の方針、周知　たとえば共有スペースに

 

掲示され周知されていますか？

 

見直しお願いします。

 

Web上で見にいけばわかるというのは、常日頃、目にできず、

 

いかがかと思います。

 

相談窓口は、しっかり決められて　連絡方法

 

すぐわかり、明確でしょうか？

 

次に注意です。

 

●相談したことで不利益にならないこと。

 

●相談者の了解を得て、行為者、第三者へ事実確認を秘密に行うこと。

 

●秘密厳守。

 

●相談者に希望する解決方法聞く。

 

 

とにかく素早く動くことが大事です。

 

当オフィスの対策セミナーではそこを繰り返し理解して頂きます。

 

地道に防止対策をしていきましょう。