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いつもブログをご覧頂きありがとうございます。

 

本業に集中できます様、

労働問題

社内トラブル

労働災害事故を

回避出来るよう

経営者様を常にサポートさせて頂きます。

 

ブログを通じ、発信をしていきます。

 

 

 

本日はハラスメント

についてです。

 

２０２３年がスタートしました。

 

基本事項、確認していきます。

 

下記、チェックしていきましょう！

 

１　ハラスメント防止の規程ありますか？

 

２　ハラスメント行為に対し、具体的事例を挙げて禁止していますか？

 

３　相談、苦情に対する制度が規程されていますか？

 

４　相談窓口を設けていますか？

 

５　相談窓口を周知していますか？

 

６　もし、ハラスメントが発生した場合、対応策が規程されていますか？

 

 

できていないなら、徐々に整備していきましょう。

 

コンプライアンス経営です。

 

今日はこのあたりで。

 

 

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　　　　　　今日もありがとうございました。

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★労務コンサルタントオフィス　TAMAKIは、横浜市戸塚倫理法人会､横浜商工会議所に加盟しております。

 

一　常に感謝をして仕事に取り組む

 

一　常に気持ちよく仕事に取り組む

 

一　常に自信を持ち仕事に取り組む