社労士の金曜日【ハラスメント防止 匿名の相談】神奈川、横浜より経営者様へ発信

いつもブログをご覧頂きありがとうございます。

今日も健康でブログを書くことができ、感謝致します。

 

民間企業実務経験ＮＯ．１のわたくしがアドバイスさせて頂きます。

 

 

メインとされる三つのハラスメントについて　

 

【セクシャルハラスメント・マタニティハラスメント・パワーハラスメント

３つの違い】 

 

 

●セクシャルハラスメント　　　　適用法　男女雇用機会均等法

　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　性的言動

　　　　　　　　　　　　　　　　基本的には業務に関連がないため

　　　　　　　　　　　　　　　　業務の適正な範囲内のものとういう

　　　　　　　　　　　　　　　　判断はなされない。

 

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●パワーハラスメント　　　　　　適用法　労働施策総合推進法

　　　　　　　　　　　　　　

●妊娠・出産等に関する

　ハラスメント　　　　　　　　　適用法

　マタハラ　イクハラ　パタハラ　男女雇用機会均等法

　　　　　　　　　　　　　　　　育児・介護休業法

 

　　　　　　　　　　　　　　　　会社側には

　　　　　　　　　　　　　　　　業務命令権があるため

　　　　　　　　　　　　　　　　客観的に必要性に基づく適正な言動は

　　　　　　　　　　　　　　　　これに当たらない。

 

区別して理解をお願い致します。

 

 

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　　　　　　今日もありがとうございました。

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★労務コンサルタントオフィス　TAMAKIは、横浜市戸塚倫理法人会､横浜商工会議所に加盟しております。

 

一　常に感謝をして仕事に取り組む

 

一　常に気持ちよく仕事に取り組む

 

一　常に自信を持ち仕事に取り組む