社労士の月曜日【労務相談 】神奈川、横浜よりお悩みの経営者様へ発信

いつもブログをご覧頂きありがとうございます。

今日も健康でブログを書くことができ、感謝致します。

 

民間企業実務経験ＮＯ．１のわたくしがアドバイスさせて

いただきます。

 

 

 

 

ご質問

 

『私傷病休職が満了する社員がいます。復職が

難しいと思います。注意点を教えて頂けませんか？』

 

 

お答え

『休職に入る前にも復帰できなかったことを考えておくべきですね。』

『就業規則の休職の定め、どうなっていますか？下記に注意をしてください。』

 

 

■解雇事由　休職期間満了による労働契約の終了

　→会社は解雇の意思表示必要です。

 

■自由退職となる定めあり

　→会社は解雇の意思表示不要です。

 

 

これも、休みに入る前、または常日頃、規程が

周知されていない会社さんは、争いになります。

 

話し合いにもよりますが、

訴訟になる可能性もありますので、細心の注意を

お願い致します。

 

 

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　　　　　　今日もありがとうございました。

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★労務コンサルタントオフィス　TAMAKIは、横浜市戸塚倫理法人会､横浜商工会議所に加盟しております。

 

一　常に感謝をして仕事に取り組む

 

一　常に気持ちよく仕事に取り組む

 

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