社労士の水曜日【基礎用語不安解消２6 】神奈川、横浜より経営者様へ発信

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民間企業実務経験ＮＯ．１のわたくしがアドバイスさせて頂きます。

 

 

【休業手当】

 

労基法２６条

 

会社側の都合により、所定労働日に労働者を休業させた場合

 

（例えば製造業で部品がないため、一部工場ラインをとめて休ませた）

 

平均賃金の６０％以上の休業手当を

 

支払わなければなりません。

 

 

１日の所定労働時間の一部のみ

 

会社側の都合で休業させた場合についても

 

現実に就労した時間に対して支払われる賃金がその日１日分の

 

平均賃金の６０％に満たない時

 

その差額を支払わなければなりません。

 

 

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　　　　　　今日もありがとうございました。

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