社労士の水曜日【基礎用語不安解消２2 深夜労働】神奈川、横浜より経営者様へ発信

いつもブログをご覧頂きありがとうございます。

今日も健康でブログを書くことができ、感謝致します。

 

民間企業実務経験ＮＯ．１のわたくしがアドバイスさせて頂きます。

 

 

 

 

【ストレスチェック】　　　何回かに分けていきます。

 

 

現代人、お仕事で色々プレッシャーなどありますね。

 

急増するメンタル関連の労災を受けて

 

２０１５年１２月１日より施行。

 

実施義務は５０人以上の事業場は義務化です。

 

営業所、工場など　場所単位です。

 

 

 

対象労働者　　常時使用する労働者

　　　　　　　期間の定めのない者（有期１年以上　見込みも含む）

　　　　　　　労働時間　通常労働者の４分の３以上の者

 

 

受診義務　　　なし

　　　　　　　会社は制度を設けるということです。

 

注意して頂きたいのは一般健診は、労働者の受診義務があり

に対し、任意ということ、

また

事業者への結果通知は一般健診は当然ありますが、

ストレスチェックは本人の同意あるいは

面接指導の申し出が必要という

違いがあるのです。

 

人数増えてきたら気を付けましょう。

人数未満でも　もちろん構わないです。

 

事前にメンタル不調を防ぎましょう。

 

 

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　　　　　　今日もありがとうございました。

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★労務コンサルタントオフィス　TAMAKIは、横浜市戸塚倫理法人会､横浜商工会議所に加盟しております。

 

一　常に感謝をして仕事に取り組む

 

一　常に気持ちよく仕事に取り組む

 

一　常に自信を持ち仕事に取り組む