【ハラスメント防止 7　ﾊﾟﾜﾊﾗ】横浜みなとみらいより経営者様へ発信｜労務コンサルタントオフィス　TAMAKI

令和４年７月８日（金曜日）

いつもブログをご覧頂きありがとうございます。

 

健康でブログを書くことができ、感謝致します。

 

本日は、

パワハラ

行為類型の２

 

精神的な攻撃　　（脅迫　名誉棄損　ひどい暴言）

 

あきらかに

常識で

ひどいことを

言ったり、メールに書き込んだりする

行為です。

 

最近、刑法改正あり  後日取り上げます。 

 

（性的志向　性自認に関する侮辱的なもの含む　たとえば　ホモ、オネエなど）

 

冗談のつもりは

許されんません。

 

 

●業務と関係のない、人格否定するようなことを言う

　耳が遠いのでは

　のろい

　生きている資格ない　など

 

●必要以上に、長時間に及んで叱責

 

●他の者がいたり　朝礼等面前で大声で怒る

 

 

※限界は少し難しいのですが、業務上のことで何回も注意をしても

依然、改善しない場合、少し強めに注意するのは、パワハラにはあたりません。

 

※業務によって、たとえば人命に関わる業務　医療現場等で一定程度強く注意をすることも

パワハラにはあたりません。

 

 

 

言葉の使い方、注意したいものですね。

 

感情的にならないことです。