【判例お役立ち情報】横浜みなとみらいより経営者様へ発信｜労務コンサルタントオフィス　TAMAKI

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管理監督者の給与に関することです。

 

 

ことぶき事件　　　最高裁判決　第２小法廷　平成２１・１２・１８

 

　　　　　　　　　判決

　　　　　　　　　管理職監督者にも深夜割増手当を支給せよ　です。

 

 

各社、管理職の方には、もちろん時間外手当、休日出勤手当を

 

支払っていないと思います。

 

ところが

 

深夜時間帯は別です。

 

深夜の定義は

 

全国共通　　午後１０時から　明方５時です。

 

管理職だから深夜帯にずれ込んで、終わらない仕事を処理するのはあたりまえと

 

無給にしていませんか？割増分を払わないとするのは

 

誤りです。　違法です。

 

本人となんらかのトラブルが発生した場合、やっかいです。

 

請求される危険があります。

 

充分お気をつけください。これもコンプライアンス経営。

 

リスク管理です。