【テレワーク入門１お悩み解消】みなとみらいよりお悩の経営者様へ発信｜労務コンサルタントオフィス　TAMAKI

ブログをご覧頂きありがとうございます。

 

昨日、大学教授による労働セミナーを受講し、テレワークについて改めて考えさせられましたので、経営者様と情報を共有いたしたく、本日より、テレワークについての労務相談です。考えていきましょう。一遍にはやっていきません。少しずつです。よってタイトルは、テレワーク入門とさせて頂いております。

 

わたくしは、電車で事務所に出勤しますが、混み具合は以前と同じに戻ってきた様に感じます。ドライバー付きの社用車、マイカー通勤の経営者様は、おわかりにならないと思いますが、確かに混んできたのです。

 

そもそもテレワークは、なんで増えてきたのですか？

なんで国が推奨しているのですか？

新たな日常

新しい生活様式

ウィズコロナ

ポストコロナ

とよく聞きます。

 

厚生労働省が、せっかく良い資料

『テレワークの適切な導入及び実施の推進のための　ガイドライン』を作ってくれているので

これを参考にさせてもらいながら、ポイントを整理していきたいと思います。

 

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/shigoto/guideline.html

 

大学教授が、昨日このガイドラインは新ガイドラインで、よくできているとおっしゃっておりましたので、それに従います。

 

それにしても

経営者様、テレワークの資料

山ほどあって何を参考にしていいのかわからないと思いませんか？

いい加減にしてほしいのです。

いっぱいありすぎてわからない。

わかりずらい

ホームページにアップするだけで終わり。

 

どの資料をみたらいいのか、厚生労働省のホームページのどこをたどっていけば

ホームページの構成事態が検索しにくい。

国家公務員さんの自己満足ですか？

キーワードをわかっていないとだめなのですかね。

 

コロナがはやる前から国は推奨しています。

 

今の世の中、職種によりますが、情報通信技術が発達しておりますので、テレワークができるようになりました。いいところもあります。（特に会議など有益）

 

現在、問題はあるかもしれませんが、下記のように言われております。

労働者にとってのメリット

■働く時間や場所を柔軟に活用

■通勤時間短縮　心身負担の軽減

■業務の効率化

■時間外労働の削減

■育児、介護と仕事の両立など

 

使用者にとってのメリット

●生産性向上

●育児や介護等を理由とした労働者の離職の防止

●遠隔地の優秀な人材の確保

●オフィスコストの削減

 

いま記載したのは、ガイドライン　１はじめからです。

 

次回からは

　２　テレワークの形態

　３　テレワークの導入に際しての留意点

　４　労務管理上の留意点

　５　テレワークのルールの策定と周知

　６　様々な労働時間制度の活用

　７　テレワークにおける労働時間管理の工夫

　８　テレワークにおける安全衛生の確保

　９　テレワークにおける労働災害の補償

１０　テレワークの際のハラスメントへの対応

１１　テレワークの際のセキュリティへの対応

 

を一緒にまとめていきましょう。

 

会社、労働者の両方のメリットがあれば積極的に検討しましょう。

 

すでに導入している場合は、適正かチェックしていきましょう。

 

部下とのコミュニケーションをテレワークでも　頻繁に行うことが重要です。