【新入社員研修トラブル解消】横浜みなとみらいよりお悩みの経営者様へ発信|労務コンサルタントオフィス TAMAKI
2022/05/18
ブログをご覧頂きありがとうございます。
この様なご経験はありませんか?
そのような説明は聞いていない。人事教育担当、上司の方、経営者の方お困りですよね。
これは、教育記録をしっかりとっておく必要があります。終了後サインをさせておくのです。
面倒ですが、教育のレジュメ、特に労働条件通知書の内容等をしつこく
余裕があれば理解度テストもやっておく必要があります。
人事教育担当がいらっしゃらない会社であれば、われわれプロ(みなとみらいに拠点をおく社労士)にお任せください。
(もっとも貴社のことを熟知して、トップ方針に沿う必要がありますが、マナー教育も
同時に行いますので、礼儀正しい、また、常識人を育てます)
(今は、家庭でも 学校でも指導しませんから、われわれが親がわりです。)
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