【新入社員研修トラブル解消】みなとみらいよりお悩の経営者様へ発信｜労務コンサルタントオフィス　TAMAKI

ブログをご覧頂きありがとうございます。

 

この様なご経験はありませんか？

 

そのような説明は聞いていない。人事教育担当、上司の方、経営者の方お困りですよね。

 

これは、教育記録をしっかりとっておく必要があります。終了後サインをさせておくのです。

 

面倒ですが、教育のレジュメ、特に労働条件通知書の内容等をしつこく

 

余裕があれば理解度テストもやっておく必要があります。

 

人事教育担当がいらっしゃらない会社であれば、われわれプロ（みなとみらいに拠点をおく社労士）にお任せください。

 

（もっとも貴社のことを熟知して、トップ方針に沿う必要がありますが、マナー教育も

同時に行いますので、礼儀正しい、また、常識人を育てます）

 

（今は、家庭でも　学校でも指導しませんから、われわれが親がわりです。）