社労士の月曜日【労務相談 】神奈川県横浜より飛躍の企業経営を行う経営者様へ発信

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回避出来るよう

経営者様を常にサポートさせて頂きます。

 

ブログを通じ、発信をしていきます。

 

●本日は、

　労務相談。

　では、始めさせて頂きます。

 

ご質問

『当社は就業規則　委任条項により

詳細に給与規程を取り決めております。

 

しかし、あまりにも手当類が

多すぎて、給与担当者の管理が

たいへんになっております。

何かよいアドバイスがありませんか？

 

 

お答え

 

給与は仕事に対して

 

そのでき、貢献、責任にたいして支払うものと

 

考えます。できるだけシンプルにしていった方が良いと

 

思います。

 

賃金制度、人事制度、評価制度は

 

組織が大きくなっていくと

 

しっかり決めておいた方が良いです。

 

この制度は正解というものはありません。

 

各会社独自となります。

 

社長の思いが中心となります。

 

人件費予算とにらめっこしながら、

 

いかに社員がやりがいを持てる

 

成長できる制度が必須です。

 

案を作るのは１年位かかと思います。

 

社歴がある会社、組合がある会社は

 

大変かもしれません。

 

従業員への説明会も何度か想定されます。

 

タイミングも重要です。

 

新しい時代には何か検討行動をおこさざるを得ないのではないでしょうか?

 

検討願います。

 

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　　　　　　今日もありがとうございました。

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★労務コンサルタントオフィス　TAMAKIは、横浜市戸塚倫理法人会､横浜商工会議所に加盟しております。

 

一　常に感謝をして仕事に取り組む

 

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