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社労士の水曜日【基礎用語不安解消39 三六協定④ 】神奈川より経営者様へ発信

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社労士の水曜日【基礎用語不安解消39 三六協定④特別条項 】神奈川より経営者様へ発信

社労士の水曜日【基礎用語不安解消39 三六協定④特別条項 】神奈川より経営者様へ発信

2023/02/15

いつもブログをご覧頂きありがとうございます。

 

本業に集中できます様、

労働問題

社内トラブル

労働災害事故を

回避出来るよう

経営者様を常にサポートさせて頂きます。

 

ブログを通じ、発信をしていきます。

 

 

 

本日は基礎用語不安解消です。

 

36協定届

 

先週の続きです。

 

限度時間を設定しても

月45h

または

年360hを超えることはできない。

 

トラブルは避けたい

 

しかし、

 

やむを得ず発生するときがあります。

 

 

その時のため

 

特別条項を結びます。

 

業務の種類ごと

 

たとえば、設計   理由も   突発的な仕様変更

 

     検査   理由    製品トラブル 大規模なクレーム

 

     機械組立 理由    機械トラブル 代替品

 

 

 

 

 

今日はこのあたりで。

 

※次回も触れていきます。

 

 

 

★★★★★

      今日もありがとうございました。

                     ★★★★★

 

 

★労務コンサルタントオフィス TAMAKIは、横浜市戸塚倫理法人会、横浜商工会議所に加盟しております。

 

一 常に感謝をして仕事に取り組む

 

一 常に気持ちよく仕事に取り組む

 

一 常に自信を持ち仕事に取り組む

 

 

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