社労士の月曜日【労務相談 休憩時間 】神奈川、横浜よりお悩みの経営者様へ発信

いつもブログをご覧頂きありがとうございます。

今日も健康でブログを書くことができ、感謝致します。

 

民間企業実務経験ＮＯ．１のわたくしがアドバイスさせて

いただきます。

 

 

 

 

ご質問

 

『製造業ですが、一部仕事を弊社工場内で任せたいと思いますが、注意点を教えて頂けませんか？』

 

 

お答え

 

『特に下記に気をつけて、偽装請負とならぬ様に

注意してください。

 

 

●指揮命令は個人のスタッフにしないでください。

 

リーダーまたは会社を通します。

 

念のための両方への連絡事項であれば、構いません。

 

直接指揮命令は、派遣になります。

 

 

●労務管理もしないでください。

 

労務管理したら雇用ですから、

 

社員と同じタイムカード、休暇届を使って工場内責任者の承認を

 

受けさせるようなことは絶対おやめください。

 

もちろん、連絡は必要ですよ。

 

 

中小企業にありがちな、勝手な判断は危険です。

 

調査が入れば、アウトです。

 

コンプライアンス経営をお願いします。

 

 

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　　　　　　今日もありがとうございました。

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★労務コンサルタントオフィス　TAMAKIは、横浜市戸塚倫理法人会､横浜商工会議所に加盟しております。

 

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