社労士の月曜日【労務相談 定期昇給②】神奈川、横浜みなとみらいよりお悩みの経営者様へ発信

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今日も健康でブログを書くことができ、感謝致します。

 

民間企業実務経験ＮＯ．１のわたくしがアドバイスさせて

いただきます。

 

 

ご相談　　『有期契約の社員を雇止めしたいのですが？』

 

 

乱暴な扱い、手続きをしては、問題となってしまいますので

ご注意ください。

 

■スタート時の条件、明らかに期間を決めていれば問題ないですね。

　但し、口頭ではだめです。

　労働条件通知書、労働契約書にしっかり取り決めしておく必要あります。

　

　しかし、人事権がある方が普段から『よくやってくれているから、長くやってもらいたい』

　などと期待をもたす発言は誤解を招きますので、控えてください。

 

 

 

 

■３回以上更新契約をしている。

 

■期間が１年を超えての契約をしている。

 

その場合は

３０日以上前にしっかり、合理的な理由を添えた

文書で、本人に説明をお願い致します。

 

 

後で、不当解雇にならない様、ご注意ください。