労務コンサルタントオフィス TAMAKI

社労士の月曜日【労務相談 】神奈川、横浜みなとみらいよりお悩みの経営者様へ発信

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2022/09/26

いつもブログをご覧頂きありがとうございます。

今日も健康でブログを書くことができ、感謝致します。

 

民間企業実務経験NO.1のわたくしがアドバイスさせて頂きます。

 

 

懲戒処分をするにおいて、特に重い処分

 

事由を就業規則で詳細に取り決めをしておかないと

 

いざという時に会社は処分をすることができなくなります。

 

作成したときに簡略すぎてしまいますと

 

困ります。

 

 

厳しい事由を追加する場合は

 

不利益変更となりますので

 

改定手続きを適正に、しっかり踏む必要があります。

 

十分気をつけてください。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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