社労士の金曜日【ハラスメント防止 17 】神奈川、横浜より経営者様へ発信

いつもブログをご覧頂きありがとうございます。

今日も健康でブログを書くことができ、感謝致します。

 

民間企業実務経験ＮＯ．１のわたくしがアドバイスさせて頂きます。

 

 

相談窓口の人選について

考えたいと思います。

 

重要な点ですね。

 

一般的には、管理部門の人間

たとえば人事部のスタッフが初期の

場面では、あたるケースが多いです。

もちろん新人さんではなく、中堅以上の社員です。

 

相談員ご本人の希望も考慮してください。

 

当事者と親しい人は除外した方がよろしいです。

 

ですから個別に検討する場合はあります。

 

 

迅速な対応が必要ですので、出張が多い人

外出の多い人は避けた方がよろしいです。

複数名が望ましく、１名が聴取、１名が記録です。

 

中立　確保のため複数の性で　立場も　属性も　

 

中立的な相談体制を確立してください。

 

 

 

わからない場合は、遠慮なく当オフィスにご相談ください。

 

大きな問題にならないうちに

 

です。

 

よろしくお願い致します。